主要职责：<br />
（一）人力资源类（约60%）：<br />
1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施；<br />
2、负责招聘工作的实务操作；<br />
3、负责绩效考核工作的实务操作，包括销售业绩统计、季度销售业绩考核、考核结果应用等；<br />
4、负责社保、公积金、工资、考勤、培训等日常工作的实务操作；<br />
5、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续，以及管理劳动合同及其他人事档案。<br />
（二）新媒体运营（约20%）：<br />
1、负责公司各新媒体平台的日常运营管理、信息发布与维护，以提高平台的影响力和关注度；<br />
2、负责管理公司网络推广平台，并协助销售人员开发、维护和利用网络平台进行获客；<br />
3、跟踪各网络平台推广的效果，分析数据并反馈，并负责开拓及管理新的媒体平台资源，与媒体、代理进行沟通和配合，建立长期稳定的合作关系。<br />
（三）行政类（约20%）：<br />
1、负责公司新项目的前期筹备工作，包括合同、资质、洽谈等准备工作；<br />
2、负责公司招商活动的会务组织、准备和接待等；<br />
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括采买和发放办公用品，办公室环境维护，前台形象管理，会议室管理，卫生管理，绿植管理等；<br />
4、负责公司各类通知的上传下达，以及各类文件的收发、归档与管理；<br />
5、负责前台来访、来电、接待、公司信件和快递收发及统计归类等日常工作。<br />
（四）上级领导交待的其他工作。<br />
任职资格:<br />
1、本科或以上学历（含应届生），人力资源管理专业毕业，有HRBP经验者优先考虑；具备一定的新媒体运营、行政管理等基础知识；优秀者可适当放宽学历要求；<br />
2、具备一定人力资源管理、新媒体运营和行政全流程基础知识，熟悉国家劳动相关法律法规，熟悉新媒体运营流程，熟悉行政、招待等具体操作流程；<br />
3、工作细致认真，为人正直，原则性强，有良好的执行力及职业素养；<br />
4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力、书面写作能力和口头表达能力；<br />
5、具备较强的亲和力、团队协作意识与服务意识；<br />
6、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。<br />